التوظيف من بلد الأصل في إسبانيا: متطلبات GECCO والخطوات والتأشيرة

إن التوظيف من بلد الأصل، ويُعرف أيضا باسم GECCO: الإدارة الجماعية للتوظيف من بلد الأصل، هو إجراء من إجراءات شؤون الأجانب يتيح لـ الشركات في إسبانيا تشغيل عمال أجانب ما زالوا في بلدهم، سواء عبر عروض عمل مؤقتة أو مستقرة، وبطريقة منظمة وقانونية.

في سنة 2025 يتم تنظيم هذا الإجراء عبر الأمر ISM/1488/2024، الذي ينظم الإدارة الجماعية للتوظيف من بلد الأصل (GECCO 2025) ويطوّر لائحة الأجانب.

إذا كنت تبحث عن متطلبات التوظيف من بلد الأصل في إسبانيا سنة 2025، فهنا ستجد الصورة الكاملة: ما الذي يطلبه GECCO من الشركة ومن العامل، وما هي الوثائق المطلوبة، وكيف تسير تأشيرة العمل، وماذا يحدث بعد الوصول إلى إسبانيا.

الفهرس

• 1. ما هو التوظيف من بلد الأصل (GECCO)؟
• 2. المتطلبات: الشركة والعامل
• 3. الإجراء خطوة بخطوة
• 4. الجدول الزمني والحصص والآجال
• 5. الوثائق اللازمة
• 6. التأشيرة والسفر والوصول إلى إسبانيا
• 7. بعد انتهاء الموسم: التجديدات وعمليات التوظيف المستقبلية
• 8. إجراءات ذات صلة
• 9. الأسئلة الشائعة
• 10. هل نتحدث؟

1. ما هو التوظيف من بلد الأصل (GECCO)؟

تنظم الإدارة الجماعية للتوظيف من بلد الأصل (GECCO) كيفية الترخيص لعروض العمل من أجل تشغيل أشخاص يوجدون خارج إسبانيا، عبر معالجة جماعية لعدة تصاريح إقامة وعمل لحساب الغير.

وفي سنة 2025 ينص أمر GECCO على نوعين رئيسيين:

• الهجرة الدائرية: حملات أو أنشطة ذات طابع موسمي، مع تصاريح متعددة السنوات تصل إلى 4 سنوات، تسمح بالعمل لمدة أقصاها 9 أشهر في السنة وتفرض العودة إلى بلد الأصل بعد كل موسم.
• الهجرة المستقرة: مشاريع توظيف مستقر، مع تصاريح أولية للإقامة والعمل لمدة سنة واحدة قابلة للتجديد، من أجل عمل متواصل.

ويُستخدم هذا النظام عادة في القطاعات ذات الاحتياجات الموسمية، مثل الزراعة والضيافة والخدمات، كما يُستخدم أيضا في العروض الاسمية عندما تقترح الشركة شخصا معينا، إضافة إلى العروض العامة التي تُدار عبر خدمات التشغيل العمومية.

نقاط أساسية:

• عرض عمل جماعي تقدمه الشركة الإسبانية، بشكل عام أو اسمي، فرديا أو بشكل مشترك مع شركات أخرى.
• تصريح إقامة وعمل أو تصريح إقامة لأنشطة موسمية، تعالجه مكاتب شؤون الأجانب / دوائر العمل والهجرة.
• لاحقا تُطلب تأشيرة العمل الوطنية لحساب الغير لدى القنصلية الإسبانية في بلد الأصل.
• الدخول إلى إسبانيا، والتسجيل في الضمان الاجتماعي، وتوقيع العقد وبدء العلاقة الشغلية.
• في الهجرة الدائرية يتم تشجيع إعادة الالتحاق في المواسم اللاحقة، وبعد عدة سنوات من استيفاء الشروط قد يفتح ذلك الباب أمام تصريح إقامة وعمل لمدة سنتين.

2. المتطلبات: الشركة والعامل

بالنسبة إلى الشركة:

• أن تكون على وضعية سليمة تجاه وكالة الضرائب AEAT والضمان الاجتماعي.
• إثبات القدرة الاقتصادية والتنظيمية ووجود حاجة حقيقية إلى التوظيف، من حيث عدد المناصب والملف المطلوب ومركز العمل.
• تقديم عرض جماعي يستوفي شروط أمر GECCO 2025 من حيث القطاع والمقاطعة والحصص والحد الأدنى لعدد المناصب والنماذج الرسمية.
• تقديم عقد بشروط منسجمة مع الاتفاقية الجماعية ومع عرض حقيقي من حيث ساعات العمل والأجر والفئة المهنية والسكن والإعاشة إذا كان ذلك منطبقا.
• احترام الآجال والنماذج والوثائق التي تفرضها الدعوة / أمر GECCO.
• احترام الوضع الوطني للتشغيل عند الاقتضاء أو الشروط المحددة في التوقع السنوي، من حيث المهن والمقاطعات المسموح بها.

بالنسبة إلى العامل:

• جواز سفر ساري المفعول والوثائق التي تطلبها القنصلية، مثل النماذج والشهادات والصور وغيرها.
• عدم وجود سوابق جنائية مؤثرة أو منع من الدخول إلى إسبانيا أو إلى فضاء شنغن.
• ألا يقيم ولا يوجد في إسبانيا في وضع غير نظامي وقت تقديم الطلب.
• أن يوقّع، في الهجرة الدائرية، على التزام العودة إلى بلد الأصل عند نهاية كل موسم، وهو شرط إلزامي.
• الالتزام بـ تنفيذ العقد واحترام شروط العمل.
• وعند الاقتضاء، تقديم الوثائق المطلوبة بخصوص السكن والتأمين الصحي إذا لم تكن الشركة تغطيهما بالكامل.

إذا كنت لا تستوفي بعد الشروط اللازمة للعمل، فراجع المسارات الأخرى للحصول على الإقامة: الإقامة من أجل الدراسة، مع إمكانية تعديلها لاحقا إلى إقامة، أو الإقامة عن طريق التجذر، أو لمّ الشمل العائلي.

3. الإجراء خطوة بخطوة

1. تخطيط الشركة
   تحديد الملفات المهنية والمناصب وعدد الأشخاص ومراكز العمل والجدول الزمني، سواء تعلق الأمر بحملة موسمية أو بهجرة مستقرة.

2. تقديم العرض
   تقدم الشركة عرض العمل، سواء كان اسميا أو عاما، مع الوثائق الداعمة أمام دائرة العمل والهجرة / مكتب شؤون الأجانب المختص، باستعمال النماذج الرسمية GECCO 2025.

3. الترخيص الإداري
   إذا تمت الموافقة، يصدر تصريح إقامة وعمل لحساب الغير في حالة الهجرة المستقرة، أو تصريح إقامة وعمل للأنشطة الموسمية في حالة الهجرة الدائرية، وغالبا لفائدة مجموعة من العمال.

4. التأشيرة لدى القنصلية
   بعد صدور الترخيص، يطلب العامل تأشيرة العمل الوطنية لحساب الغير (GECCO) لدى القنصلية الإسبانية في بلد الأصل أو بلد الإقامة، مع تقديم الترخيص ووثائق التأشيرة المطلوبة.

5. الدخول إلى إسبانيا والتسجيل
   عند الوصول إلى إسبانيا، يتم التسجيل في الضمان الاجتماعي، ويُستكمل العقد إذا لم يكن قد استُكمل سابقا، وتبدأ العلاقة الشغلية.
   وفي التصاريح التي تتجاوز مدتها ستة أشهر، يجب على العامل طلب بطاقة هوية الأجنبي (TIE) خلال أجل شهر واحد من تاريخ التسجيل.

6. نهاية الموسم أو الفترة الأولى

   • في الهجرة الدائرية: العودة الإلزامية إلى بلد الأصل، مع إثبات الرجوع داخل الآجال المحددة، وإمكانية إعادة الالتحاق في مواسم لاحقة، بما في ذلك ربط عدة مواسم داخل الحد السنوي الأقصى البالغ 9 أشهر.
   • في الهجرة المستقرة: إمكانية تمديد أو تجديد التصريح إذا استمرت الشروط المطلوبة.

4. الجدول الزمني والحصص والآجال

• كل سنة يُعتمد أمر وزاري GECCO يحدد الحصص والقطاعات والمقاطعات والشروط، وفي سنة 2025 يتعلق الأمر بـ الأمر ISM/1488/2024.
• من القطاعات الأكثر شيوعا: القطاع الزراعي، مثل الجني والفواكه الحمراء وقطف العنب، والصناعة الغذائية الزراعية، والضيافة، والخدمات ذات الذروة الموسمية.
• يميز الأمر بين الهجرة الدائرية، أي الحملات الموسمية مع عمل يصل إلى 9 أشهر سنويا، والهجرة المستقرة، أي عمل متواصل مع تصاريح لسنة واحدة قابلة للتجديد.

الآجال العملية الأكثر شيوعا:

• تقديم العروض: قبل الموعد المتوقع لبدء الموسم أو الالتحاق بالعمل، مع احترام الآجال التي يحددها الأمر ومكتب شؤون الأجانب.
• البت في التصاريح: أجل عام قد يمتد إلى عدة أشهر بحسب العبء الإداري وتعقيد المشروع.
• المواعيد والبت في تأشيرات العمل: غالبا ما تتوفر القنصلية على شهر واحد للبت ابتداء من توصلها بالترخيص وبالطلب الكامل.
• استلام التأشيرة والدخول إلى إسبانيا: عادة يوجد أجل محدود لاستلام التأشيرة وأجل آخر للدخول إلى إسبانيا، وغالبا ما يكون ذلك في حدود بضعة أشهر من تاريخ الإصدار.

نصائح عملية للشركات:

• قدّم العرض مبكرا جدا ومع ملف وثائقي كامل قدر الإمكان، يشمل العقود والسكن والتأمينات والمذكرة التنظيمية.
• خطط مسبقا لـ السكن واللوجستيك، إذا كان القطاع يفرض ذلك، ونسق تنقلات المجموعات ذهابا وعودة.
• عين شخصا مسؤولا عن الحوادث القنصلية، وتنسيق تأشيرات العمل، وتنظيم السفر.
• نسق المسطرة مع مستشارك في شؤون الأجانب، وإذا كان ذلك مناسبا، مع المنظمات الزراعية أو المهنية التي لديها خبرة سابقة في GECCO.

5. الوثائق اللازمة

بالنسبة إلى الشركة:

• نموذج عرض GECCO والعقود المفصلة من حيث ساعات العمل والأجر والمدة والفئة المهنية ومركز العمل.
• الملحقات الرسمية للعقود، أي النماذج المنصوص عليها في الأمر، موقعة من الشركة، وعند الاقتضاء من العامل أيضا.
• ما يثبت الوسائل المتاحة للشركة، أي القدرة الاقتصادية والتنظيمية، والمذكرة أو خطة الإنتاج / الحملة.
• شهادات تثبت أنها على وضعية سليمة تجاه AEAT وTGSS.
• خطة الوقاية من المخاطر المهنية، وعند الاقتضاء، ما يثبت السكن مثل عقود الإيجار أو التقرير البلدي وغير ذلك.
• في الهجرة الدائرية، يجب أيضا توقع سكن ملائم وتغطية التأمين الصحي من لحظة الخروج من بلد الأصل إلى حين التسجيل في الضمان الاجتماعي.

بالنسبة إلى العامل:

• جواز سفر ساري المفعول ونماذج التأشيرة الوطنية.
• صور بحجم صور جواز السفر.
• الشهادات التي تطلبها القنصلية، مثل شهادة السوابق الجنائية للسنوات الأخيرة، أو الشهادة الطبية، وغير ذلك.
• تصريح الإقامة والعمل المحال من طرف الشركة ونسخة من عقد العمل.
• في الهجرة الدائرية، التزام العودة الذي يُوقّع ضمن الملف.
• تذكرة السفر أو خطة الرحلة، وعند الاقتضاء، وثائق السكن أو التنقل الجماعي بحسب البرنامج.

راجع دائما قائمة القنصلية المختصة ببلدك، لأن المتطلبات قد تختلف من دولة إلى أخرى، كما أن الوثائق الدقيقة المطلوبة لتأشيرة العمل في إطار التوظيف من بلد الأصل قد تتغير من سنة إلى أخرى.

6. التأشيرة والسفر والوصول إلى إسبانيا

• بعد صدور قرار إيجابي بشأن تصريح الإقامة والعمل، تصدر القنصلية تأشيرة العمل الوطنية لحساب الغير في إطار التوظيف من بلد الأصل (GECCO).
• وعادة ما تنسق الشركة جدول السفر والسكن، إذا كان ذلك منطبقا، ووصول العمال، وأحيانا من خلال تنقلات جماعية.
• عند الوصول إلى إسبانيا:
  • التسجيل في الضمان الاجتماعي وتوقيع الوثائق الشغلية.
  • تسليم معدات الحماية الفردية والتكوين في مجال الوقاية من المخاطر المهنية عند الاقتضاء.
  • تقديم معلومات حول شروط العمل وساعات العمل والراحة والسكن وقنوات الشكاوى أو الحوادث.
  • وفي العقود التي تتجاوز مدتها ستة أشهر، طلب موعد لبطاقة TIE.

7. بعد انتهاء الموسم: التجديدات وعمليات التوظيف المستقبلية

في الحملات الموسمية يتم تشجيع الاحتفاظ بالعمال من أجل المواسم اللاحقة، ما دام قد تم احترام التزام العودة وبقية الشروط. وتستخدم كثير من الشركات GECCO للاعتماد كل سنة على نفس فريق العمال.

ومع الإطار الجديد لـ شؤون الأجانب 2024-2025:

• يمكن للأشخاص الحاصلين على تصاريح الأنشطة الموسمية الذين اشتغلوا لعدة سنوات واستوفوا كل الشروط، بما في ذلك العودة، أن يحصلوا في بعض الحالات على تصريح إقامة وعمل لمدة سنتين، دون الحاجة إلى تأشيرة جديدة، إذا استوفوا الشروط العامة مثل وجود عرض عمل والتسجيل في الضمان الاجتماعي وغير ذلك.
• أما في الهجرة المستقرة، فإن التصريح الأولي لمدة سنة واحدة يمكن أن يكون قابلا للتمديد والتجديد، مما يسمح بترسيخ وضعية إقامة وعمل مستمرة في إسبانيا.

إذا كنت تريد تثبيت وضعك في إسبانيا على المدى المتوسط، فراجع هذه المسارات:

• الإقامة عن طريق التجذر
• لمّ الشمل العائلي
• اللجوء في إسبانيا
• وعلى المدى المتوسط أو الطويل، الجنسية الإسبانية

8. إجراءات ذات صلة

• الإقامة من أجل الدراسة / تأشيرة الدراسة
• لمّ الشمل العائلي
• الإقامة عن طريق التجذر
• اللجوء في إسبانيا
• دليل الجنسية الإسبانية

9. الأسئلة الشائعة

ما هو GECCO بالضبط؟
هو الإدارة الجماعية للتوظيف من بلد الأصل: الإطار الخاص بـ شؤون الأجانب الذي يسمح للشركات بـ التوظيف من بلد الأصل لعمال أجانب عبر عروض جماعية، وتصاريح الإقامة والعمل، ثم تأشيرة العمل.

ما هي متطلبات التوظيف من بلد الأصل؟
بالنسبة إلى الشركات: الملاءة الاقتصادية، والوضعية السليمة تجاه AEAT / TGSS، وعقد مطابق لـ الاتفاقية الجماعية، وقطاع ومقاطعة مرخص لهما بموجب أمر GECCO، واحترام الوضع الوطني للتشغيل عند الاقتضاء.
وبالنسبة إلى العمال: جواز سفر، ووثائق قنصلية مثل السوابق والشهادة الطبية والصور، وألا توجد موانع للدخول أو منع من العودة، وألا يكون الشخص موجودا في إسبانيا في وضع غير نظامي، والتوقيع في الهجرة الدائرية على التزام العودة.

كم يستغرق الإجراء؟
يعتمد ذلك على الآجال الإدارية لدى مكتب شؤون الأجانب وعلى المواعيد القنصلية الخاصة بالتأشيرة. ومن العملي التخطيط قبل عدة أشهر من بداية الموسم أو من موعد الالتحاق بالعمل.

هل يمكنني التقدم بشكل فردي؟
إن التوظيف من بلد الأصل لا يعمل كبوابة توظيف مفتوحة للجميع، بل ينطلق عادة من عرض تقدمه الشركة ومن عمليات انتقاء تتم عبر خدمات التشغيل العمومية والاتفاقيات الثنائية.
وإذا كنت تبحث عن العمل في إسبانيا بشكل فردي، فاستكشف مسارات مثل الدراسة أو التجذر أو تأشيرة العمل لحساب الغير أو غيرها من تصاريح الإقامة والعمل.

هل توجد حصص أو قطاعات مفضلة؟
نعم. تحدد أوامر GECCO حصصا سنوية وقطاعات مثل الزراعة والصناعة الغذائية الزراعية والضيافة والخدمات، وقد تتضمن أيضا برامج تجريبية مع بلدان معينة، إضافة إلى متطلبات السكن والعودة والآجال.

ما الفرق بين الهجرة الدائرية والهجرة المستقرة في GECCO 2025؟

• في الهجرة الدائرية تكون التصاريح متعددة السنوات وتسمح بالعمل حتى 9 أشهر في السنة في الأنشطة الموسمية، مع العودة الإلزامية إلى بلد الأصل بعد كل موسم.
• في الهجرة المستقرة تتم معالجة تصاريح إقامة وعمل لمدة سنة واحدة قابلة للتجديد، من أجل عمل متواصل، دون التزام بالعودة بعد انتهاء العقد إذا استمر وضع الإقامة القانونية.

10. هل نتحدث؟

هل أنت شركة وتريد معالجة عروض التوظيف من بلد الأصل؟ هل أنت عامل/عاملة وتحتاج إلى توجيه؟ يتولى فريقنا ملفات GECCO وتأشيرات العمل ووثائق شؤون الأجانب لفائدة الشركات والعمال.